Ana Isabel Pérez Campos
La titularidad del permiso de maternidad en la Unión Europea
Anuario jurídico y económico escurialense # 47. 2014
La configuración de los derechos de conciliación provoca dudas razonables acerca de su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación, y ha obligado a cambios recientes en los últimos años gracias a la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las medidas adoptadas han resultado ser insuficientes o inadecuadas. Desde hace algunos años, el legislador comunitario viene sometiendo a un proceso de cambios a las normas comunitarias que inciden en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como es la corresponsabilidad en las cargas familiares. No obstante, a día de hoy, el engranaje jurídico que ha resultado de su trabajo no sirve adecuadamente a su objetivo de poner fin a las deficiencias generadas por la normativa comunitaria. [+]

María Dolores Benítez Márquez, Eugenia María Cruces Pastor, Julia de Haro García, María Dolores Sarrión Gavilán
La educación en Europa desde una perspectiva de género
Estudios de economía aplicada
# 31-1. 2013
En este trabajo analizamos la educación en países europeos, tanto globalmente como desde una perspectiva de género, y utilizamos la información que se deriva de este análisis para comparar la situación educativa quee dichos países presentan con la que observamos en diversos indicadores que reflejan otros aspectos socioeconómicos de los mismos. Para el análisis multidimensional del estado de la educación teniendo en cuenta el género utilizamos la técnica exploratoria de Análisis Factorial Múltiple con el objetivo de analizar globalmente las posiciones relativas de los países considerados en lo que a educación se refiere. La situación educativa de estos países, resumida mediante los primeros factores del análisis factorial, se combina con la que proporcionan diversos indicadores socioeconómicos para analizar si el comportamiento de estos países en lo que a educación se refiere va acompañado de algún patrón en el resto de los indicadores analizados. [+]

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-231/11 P, C-232/11 P y C-233/11 P y en los asuntos acumulados C-247/11 P y C-253/11 P  (Comisión/Siemens Österreich y otros), (Siemens Transmission & Distribution/Comisión), (Siemens Transmission & Distribution y Nuova Magrini Galileo/Comisión) así como (Areva/ Comisión) y (Alstom y otros/Comisión) de 10 de abril de 2014
Recurso de casación – Competencia ‒ Práctica colusoria – Mercado de los proyectos relativos a conmutadores con aislamiento de gas – Responsabilidad solidaria para el pago de la multa – Concepto de empresa – Principios de responsabilidad personal y de individualización de las penas y de las sanciones ‒ Competencia jurisdiccional plena del Tribunal General ‒ Principio ne ultra petita ‒ Principios de proporcionalidad y de igualdad de trato
En los asuntos acumulados C‑231/11 P a C‑233/11 P, que tienen por objeto tres recursos de casación interpuestos, con arreglo al artículo 56 del Estatuto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los días 13 y 16 de mayo de 2011, Comisión Europea, representada por la Sra. A. Antoniadis, y por los Sres. R. Sauer y N. von Lingen, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo, (C‑231/11 P), parte recurrente, y en el que las otras partes en el procedimiento son: Siemens AG Österreich, con domicilio social en Viena (Austria), VA Tech Transmission & Distribution GmbH & Co. KEG, con domicilio social en Viena, Siemens Transmission & Distribution Ltd, con domicilio  social en Manchester (Reino Unido), Siemens Transmission & Distribution SA, con domicilio social en Grenoble (Francia), Nuova Magrini Galileo SpA, con domicilio social en Bérgamo (Italia), representadas por los Sres. H. Wollmann y  F. Urlesberger, Rechtsanwälte, partes demandantes en primera instancia, y Siemens Transmission & Distribution Ltd (C‑232/11 P), Siemens Transmission & Distribution SA, Nuova Magrini Galileo SpA (C‑233/11 P), representadas por los Sres. H. Wollmann y F. Urlesberger, Rechtsanwälte, partes recurrentes, y en el que la otra parte en el procedimiento es: Comisión Europea, representada por la Sra. A. Antoniadis y por los Sres. R. Sauer y N. von Lingen, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo, parte demandada en primera instancia (Curia.europa.eu, 10.4.2014)

En 2013, la Comisión Europea siguió adoptando medidas destinadas a mejorar la igualdad entre mujeres y hombres, en particular con vistas a reducir las diferencias por razón de sexo en el empleo, los salarios y las pensiones, a combatir la violencia y a promover la igualdad en la toma de decisiones. Los esfuerzos están dando fruto: se han registrado avances concretos en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres –en particular mediante una iniciativa de la Comisión encaminada a mejorar la transparencia salarial (IP/14/222)– o en el aumento del número de mujeres en los órganos directivos de las empresas (véase el anexo). Estas son las principales conclusiones del informe anual de la Comisión sobre la igualdad de género que se ha publicado hoy, junto con el informe anual sobre los derechos fundamentales (véase IP/14/422). Con todo, aún queda camino por recorrer: con arreglo al ritmo actual de progresión, se necesitarán casi 30 años para alcanzar el objetivo de tasa de empleo femenino de la UE del 75 %, 70 años para hacer realidad la igualdad salarial y 20 años para lograr la paridad en los parlamentos nacionales (al menos el 40 % de cada sexo). (RAPID, IP/14/423, 14.4.2014)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-595/12 (Loredana Napoli / Ministero della Giustizia – Dipartimento dell’Amministrazione penitenziaria) de 6 de marzo de 2014
Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 2006/54/CE ˗˗ Igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación – Curso de formación para la adquisición del estatuto de funcionario – Exclusión por ausencia prolongada – Ausencia debida a un permiso de maternidad
En el asunto C‑595/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunale amministrativo regionale per il Lazio (Italia), mediante resolución de 4 de octubre de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 19 de diciembre de 2012, en el procedimiento entre Loredana Napoli y Ministero della Giustizia – Dipartimento dell’Amministrazione penitenziaria (Curia.europa.eu, 6.3.2014)

Como primicia a la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Europea hace público el fallo del premio de la UE para mujeres innovadoras en su edición de 2014. Las ganadoras son Saskia Biskup (Alemania, primer premio), Laura van 't Veer (Países Bajos, segundo premio) y Ana Maiques (España, tercer premio). Este concurso recompensa a mujeres que han combinado la excelencia en el terreno científico con un sentido emprendedor a la hora de crear empresas innovadoras. A él pueden presentarse mujeres que han participado en programas de investigación e innovación de la UE. Las tres ganadoras recibirán su premio del Presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barroso, en la ceremonia de apertura de la Convención de Innovación 2014, el evento más importante de Europa en el terreno de la innovación, que tendrá lugar en Bruselas los días 10 y 11 de marzo.(RAPID IP/14/225, 7.3.2014)


En vísperas del Día internacional de la mujer (8 de marzo), la Comisión Europea ha adoptado hoy una Recomendación en la que pide a los Estados miembros que mejoren la transparencia en cuanto a salarios de hombres y mujeres, a fin de contribuir a acabar con la brecha salarial entre ambos sexos. La brecha salarial –la diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía– apenas ha variado en los últimos años y está estancada en el 16,4 % en toda la Unión Europea (IP/14/190). Una mayor transparencia en los salarios es una parte importante para acortar la brecha salarial, ya que puede poner de manifiesto un sesgo en función del género, así como la discriminación en la fijación de salarios de una organización. Asimismo, permite a los trabajadores, empresarios e interlocutores sociales adoptar medidas efectivas para garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración. La Comisión recomienda que los Estados miembros mejoren la transparencia salarial a través de una serie de medidas, como permitir que los empleados soliciten información sobre la remuneración, la presentación de informes por parte de las empresas, auditorías sobre salarios en grandes empresas e incluir el principio de igualdad de remuneración en las negociaciones colectivas. Los Estados miembros tendrán que informar a la Comisión sobre las medidas que hayan adoptado para aplicar las recomendaciones para finales de 2015. (RAPID IP/14/222, 7.3.2014)

Violencia contra las mujeres: todos los días y en todas partes
Agencia Europea de los Derechos Fundamentales, 2014
Un nuevo informe de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) presenta los resultados de la mayor encuesta del mundo realizada sobre la violencia contra las mujeres, que revela la magnitud de los abusos sufridos por las mujeres en casa, en el trabajo, en público y en la Red. Además de demostrar la gran prevalencia de casos de violencia contra mujeres, el informe también detalla casos de violencia física y sexual experimentada por niñas. La encuesta pone de manifiesto la necesidad de que los responsables políticos reconozcan la magnitud del problema de la violencia contra las mujeres y garanticen que las respuestas son acordes a las necesidades y a los derechos de todas las víctimas de violencia contra las mujeres en la práctica y no solo sobre el papel. [+]

Ángeles Martínez Boyé
El déficit de transversalidad de género en la Unión Europea
Comunitaria: Revista internacional de trabajo social y ciencias sociales # 5. 2013
La cohesión económica social y territorial de la Unión Europea es un objetivo que ostenta un rango normativo de máximo nivel y una posición de privilegio en el presupuesto comunitario. La citada política se ha caracterizado por un continuado proceso de perfeccionamiento normativo y de evalución de resultados. Sin embargo, las vertientes descritas revelan déficits considerables de incorporación, implementación y evaluación de los procesos de mainstreaming o transversalidad de género y empowerment del colectivo de mujeres. Las disfunciones señaladas se dectectan en intervenciones sociales limitadas y verticales desde la vigencia del Acta Única Europea hasta la actual crisis desatada en 2008. [+] 

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