Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-81/12 (Asociația Accept / Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării) de 25 de abril de 2013
Política social – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Directiva 2000/78/CE – Artículos 2, apartado 2, letra a), 10, apartado 1, y 17 – Prohibición de la discriminación basada en la orientación sexual – Concepto de “hechos que permit[e]n presumir la existencia de discriminación” – Modificación de la carga de la prueba – Sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias – Persona que se presenta y es percibida por la opinión pública como el directivo de un club de fútbol profesional – Declaraciones púbicas que excluyen la contratación de un futbolista presentado como homosexual
En el asunto C‑81/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Curtea de Apel Bucureşti (Rumanía), mediante resolución de 12 de octubre de 2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 14 de febrero de 2012, en el procedimiento entre Asociaţia ACCEPT y Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (Curia.europa.eu, 25.4.2013)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-335/11 y C-337/11 (Ring y Skouboe Werge) de 11 de abril de 2013
Política social − Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad − Directiva 2000/78/CE − Igualdad de trato en el empleo y la ocupación − Artículos 1, 2 y 5 – Diferencia de trato por motivos de discapacidad – Despido – Existencia de una discapacidad – Bajas del trabajador a causa de su discapacidad – Obligación de ajuste – Trabajo a tiempo parcial – Duración del plazo de preaviso
En los asuntos acumulados C‑335/11 y C‑337/11, que tienen por objeto unas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Sø- og Handelsretten (Dinamarca), mediante resoluciones de 29 de junio de 2011, recibidas en el Tribunal de Justicia el 1 de julio de 2011, en el procedimiento entre HK Danmark, en representación de Jette Ring, y Dansk almennyttigt Boligselskab (asunto C‑335/11), y entre HK Danmark, en representación de Lone Skouboe Werge, y Dansk Arbejdsgiverforening, en representación de Pro Display A/S, en situación de concurso (asunto C‑337/11)
(Curia.europa.eu, 11.4.2013)

Instituto Europeo de la Igualdad de Género
Fundamentos del índice de igualdad de género para Europa

Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea. 2012
ISBN: 978-92-9218-045-4
El estudio parte de la consideración de la igualdad entre mujeres y hombres como un valor fundamental de la Unión Europea (UE), lo cual se recoge en sus Tratados y en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. La integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres es una parte fundamental de todas las actividades europeas y representa el enfoque general que se adopta en la aplicación de todas las políticas de la UE. Sin embargo, la posición de las mujeres y los hombres sigue manteniendo sus diferencias considerables. Por ejemplo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen unas tasas de empleo inferiores, su poder político es menor y son más vulnerables a la pobreza. Dada la situación, se considera esencial realizar un control eficaz de la igualdad de género basado en un conjunto común de indicadores. Tales indicadores pueden identificar puntos fuertes o débiles de una situación específica en los Estados miembros y facilitar la realización de comparaciones entre países. Asimismo, estos indicadores pueden ser combinados en una única cifra: un índice de igualdad de género. Este índice sería de gran utilidad para identificar y realizar un seguimiento de los avances conseguidos en materia de igualdad de género a lo largo del tiempo. En las últimas décadas, se ha reconocido la relevancia y la importancia de los índices en el ámbito de la igualdad de género y en consecuencia diversos índices han sido desarrollados. [+]

Francina Esteve García, Mariona Illamola Dausà
La igualdad por razón de sexo en la Unión Europea. Especial referencia a España y al sector público
Girona: Universitat de Girona, 2011
ISBN: 978-848458-368-4

L’evolución de la igualdad de trato entre hombres y mujeres caracteriza el desarrollo de las sociedades occidentales de los últimos tiempos. La influencia que ha tenido el derecho europeo en esta evolución es especialmente significativo. La LOIE 3/2007 y la Ley 7/2007, de 12 d’abril, del Estaturo Básico del Empleado Público (EBEP ) aportan normas adecuadas a la protección de la igualdad de trato y regularización del principio de igualdad y no discriminación entre sexos. [+]
5.82 EST igu

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-152/11 (Johann Odar / Baxter Deutschland GmbH) de 6 de diciembre de 2012
Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Directiva 2000/78/CE – Prohibición de cualquier discriminación basada en la edad y en la discapacidad – Indemnización por despido – Plan social que prevé la reducción del importe de la indemnización por despido abonada a los trabajadores con discapacidad
En el asunto C‑152/11, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial, planteada con arreglo a lo dispuesto en el artículo 267 TFUE por el Arbeitsgericht München (Alemania), mediante resolución de 17 de febrero de 2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 28 de marzo de 2011, en el procedimiento entre Johann Odar y Baxter Deutschland GmbH (Curia.europa.eu, 6.12.2012)

Vivian Reding
Una Unión Europea sin techos de cristal
Política Exterior
# 150. Noviembre-Diciembre 2012
La igualdad entre hombres y mujeres está en los fundamentos de la UE desde el Tratado de Roma. Si en las instituciones y en los gobiernos la participación de las mujeres es ya notable, aún hay que romper el ‘techo de cristal’ en los órganos directivos de las empresas. La Comisión Europea ha fomentado la igualdad entre los sexos desde 1957. Seguir en esta misma senda no es una revolución sino una evolución natural. Romper el techo de cristal que sigue impidiendo al talento femenino llegar a lo más alto es algo que podemos y debemos hacer. [+]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-385/11 (Isabel Elbal Moreno / Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social) de 22 de noviembre de 2012
Artículo 157 TFUE – Directiva 79/7/CEE – Directiva 97/81/CE – Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial – Directiva 2006/54/CE – Pensión de jubilación contributiva – Igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras – Discriminación indirecta por razón de sexo
En el asunto C‑385/11, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado de lo Social de Barcelona, mediante auto de 4 de julio de 2011, recibido en el Tribunal de Justicia el 19 de julio de 2011, en el procedimiento entre Isabel Elbal Moreno e Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) (Curia.europa.eu, 22.11.2012)

La Comisión Europea adoptó hoy medidas para romper el «techo de cristal» que sigue impidiendo que las mujeres con talento accedan a puestos de alto nivel en las mayores empresas de Europa. La Comisión ha propuesto legislación con el objetivo de que el género menos representado suponga el 40 % de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas en Bolsa, exceptuadas las pequeñas y medianas empresas. Los consejos de administración de las empresas están dominados actualmente por un sexo: el 85 % de los miembros no ejecutivos son hombres y un 91,1 % de los presidentes de empresas europeas son hombres, mientras que las mujeres constituyen el 15 % y el 8,9 %, respectivamente. A pesar de un intenso debate público y de varias iniciativas voluntarias a escala nacional y europea, la situación no ha cambiado significativamente en los últimos tiempos: desde 2003, se ha registrado un incremento medio del número de mujeres en los consejos de administración de solo 0,6 puntos porcentuales al año.
Por esta razón la Comisión presentó hoy una propuesta legislativa de la UE para acelerar el progreso hacia un mejor equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas europeas. La propuesta fue presentada conjuntamente por la Vicepresidenta Viviane Reding (Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía), el Vicepresidente Antonio Tajani (Industria y Emprendimiento), el Vicepresidente Joaquín Almunia (Competencia), el Vicepresidente Olli Rehn (Asuntos Económicos y Monetarios), el Comisario Michel Barnier (Mercado Interior y Servicios) y el Comisario Lázsló Andor (Empleo y Asuntos Sociales).
De esta forma, la Comisión ha dado hoy respuesta a los llamamientos del Parlamento Europeo que, por una aplastante mayoría, había solicitado reiteradamente la adopción de legislación sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la dirección de las empresas, especialmente en sus Resoluciones de 6 de julio y 13 de marzo de 2012. (RAPID IP/12/1205, 14.11.2012)

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