Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-286/12 (Comisión / Hungría) de 6 de noviembre de 2012
Incumplimiento de Estado – Política social – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Directiva 2000/78/CE – Artículos 2 y 6, apartado 1 – Régimen nacional que obliga a cesar en su actividad profesional a jueces, fiscales y notarios que han alcanzado la edad de 62 años – Objetivos legítimos que justifican una diferencia de trato con los trabajadores menores de 62 años – Carácter proporcionado de la duración del período transitorio
En el asunto C‑286/12, que tiene por objeto un recurso por incumplimiento interpuesto, con arreglo al artículo 258 TFUE, el 7 de junio de 2012, Comisión Europea, representada por el Sr. J. Enegren y la Sra. K. Talabér-Ritz, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo, parte demandante, contra Hungría, representada por el Sr. M.Z. Fehér, en calidad de agente, parte demandada (Curia.europa.eu, 6.11.2012)

Diferencias de género en los resultados educativos: medidas adoptadas y situación actual en Europa
Agencia Ejecutiva en el Ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural (EACEA P9 Eurydice)
ISBN: 978-92-9201-131-4

Hace tiempo que la igualdad de género es uno de los objetivos principales a nivel europeo. Desde 1970 varias directivas han puesto los cimientos para la igualdad de trato y de oportunidades en Europa. No obstante, y a pesar del carácter inclusivo e igualitario de los marcos legislativos, la igualdad efectiva de género está todavía lejos de lograrse. A pesar de que las mujeres son mayoría entre la población de estudiantes y de graduados universitarios en la mayor parte de los países, tienen todavía salarios y tasas de empleo más bajos que los hombres. En el ámbito de la educación y la formación, tanto en el rendimiento como en la elección de carrera siguen existiendo diferencias de género. La naturaleza de las desigualdades de género en la educación ha experimentado un profundo cambio en las últimas décadas y, en el caso concreto de los resultados educativos, ha ganado en complejidad. Aparte de la injusticia que conlleva cualquier estereotipo de género, las diferencias de género en la educación pueden también tener repercusión sobre el crecimiento económico y la inclusión social. Por ejemplo, la presencia de la mujer en el campo de las matemáticas, las ciencias y la tecnología sigue siendo minoritaria; pero, por otro lado, los datos indican que la probabilidad de presentar problemas lectores es mayor en los niños que en las niñas. Sirvan estos dos ejemplos para ilustrar la necesidad de tomar en consideración las diferencias de género en educación a la hora de desarrollar políticas y estrategias dirigidas a mejorar los resultados educativos. [+]

Cómo combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Unión Europea
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2011

¿Qué son las diferencias salariales entre hombres y mujeres?
Se conoce como diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 17 % menos por hora que los hombres. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son las mismas en toda Europa. Se sitúan por debajo del 10 % en Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero son superiores al 25 % en Estonia y Austria. Aunque las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente en la última década, hay algunos países donde se han incrementado. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres existen a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. Por término medio, el 81 % de las mujeres jóvenes de la UE cursan al menos estudios de secundaria, frente al 75 % de los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios de la UE. [+]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-132/11 (Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH / Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH) de 7 de junio de 2012
Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Diferencia de trato por motivos de edad – Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Principios generales del Derecho de la Unión – Convenio colectivo – Falta de cómputo, a efectos de clasificación de los tripulantes de cabina de pasajeros de una compañía aérea en la tabla retributiva, de la experiencia profesional adquirida en otra compañía perteneciente al mismo grupo de empresas – Cláusula contractual
En el asunto C‑132/11, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial presentada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Oberlandesgericht Innsbruck (Austria), mediante resolución de 9 de marzo de 2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 18 de marzo de 2011, en el procedimiento entre  Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH y  Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH (Curia.europa.eu, 7.6.2012)

Luis Jimena Quesada
Educación sexual y no discriminación en la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales
Revista Europea de los derechos fundamentales. # 17. 2011

La Revista nace con el propósito de constituirse en un foro abierto a todas las disciplinas del Derecho para tratar y debatir todas aquellas cuestiones concernientes a los derechos fundamentales y libertades públicas, desde el convencimiento de que la Europea del siglo XXI ha de asentarse sobre firmes bases de respeto de los mismos. Coeditado por Tirant lo Blanch y el Instituto de Derecho Público de la Universidad Rey Juan Carlos. [+]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-571/10 (Servet Kamberaj / Istituto per l’Edilizia sociale della Provincia autonoma di Bolzano) de 24 de abril de 2012
Espacio de libertad, de seguridad y de justicia − Artículo 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea − Directiva 2003/109/CE − Estatuto de los nacionales de países terceros residentes de larga duración − Derecho a la igualdad de trato en materia de prestaciones de seguridad social, de asistencia social y de protección social − Excepción al principio de igualdad de trato para las medidas relativas a la asistencia social y a la protección social − Exclusión de las “prestaciones básicas” del ámbito de aplicación de dicha excepción − Normativa nacional que prevé una ayuda a la vivienda para los arrendatarios con menos recursos − Importe de los fondos destinados a los nacionales de países terceros determinado en función de una media ponderada diferente − Denegación de una solicitud de ayuda a la vivienda por agotamiento del presupuesto destinado a los nacionales de países terceros
En el asunto C‑571/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunale di Bolzano (Italia), mediante resolución de 24 de noviembre de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 7 de diciembre de 2010, en el procedimiento entre Servet Kamberaj e Istituto per l’Edilizia sociale della Provincia autonoma di Bolzano (IPES), Giunta della Provincia autonoma di Bolzano, Provincia autonoma di Bolzano, en el que participan: Associazione Porte Aperte/Offene Türen, Human Rights International, Associazione Volontarius, Fondazione Alexander Langer (Curia.europa.eu, 24.3.2012)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-415/10 (Galina Meister / Speech Design Carrier Systems GmbH) de 19 de abril de 2012
Directivas 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2006/54/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Trabajador que alega de forma verosímil que reúne las condiciones previstas en un anuncio de contratación – Derecho de ese trabajador a acceder a la información que indica si el empresario ha contratado a otro candidato
En el asunto C‑415/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial en virtud del artículo 267 TFUE, presentada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania), mediante resolución de 20 de mayo de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 20 de agosto de 2010, en el procedimiento entre Galina Meister y Speech Design Carrier Systems GmbH
(Curia.europa.eu, 19.4.2012)

Mejorar la igualdad entre hombres y mujeres es parte esencial de la respuesta de la UE a la actual crisis económica, afirma el último Informe anual de la Comisión sobre igualdad de sexos. El Informe examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general. Aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes. Los países de la UE deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. (RAPID, IP/12/371, 16.4.2012)

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