Un informe de la Comisión Europea publicado en el día de hoy muestra que, un año después de que la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hiciera un llamamiento a la adopción de medidas de autorregulación creíbles, no se ha avanzado mucho hacia el objetivo de aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas (véase el MEMO/11/124). Solo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7 %). Ello supone una ligera mejora respecto al 11,8 % de 2010. Sin embargo, a este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres (al menos un 40 % de ambos sexos).
Ha quedado demostrado que la igualdad de género en los puestos superiores contribuye a un mayor rendimiento empresarial, un aumento de la competitividad y la obtención de beneficios económicos. Por ejemplo, en un informe de la empresa de consultoría McKinsey se llegó a la conclusión de que las empresas con igualdad de género tienen unos beneficios de explotación que son un 56 % superiores a los de las empresas en las que solo trabajan hombres. Por su parte, Ernst & Young hizo un estudio sobre las 290 mayores empresas que cotizan en bolsa cuyo resultado fue que los beneficios de las empresas que contaban al menos con una mujer en su consejo de administración eran superiores a los de las empresas en cuyo consejo de administración no había ninguna. (RAPID, IP/12/213, 5.3.2012)

En la UE las mujeres ganan todavía, por término medio, un 16,4 % menos que los hombres, según las nuevas cifras publicadas por la Comisión Europea en el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Esta es la segunda vez que se celebra este Día de la Igualdad Salarial en Europa tras su puesta en marcha el 5 de marzo de 2011 por la Comisión Europea (véase IP/11/255). El evento, que se celebra a nivel europeo, marca el número de días de más que las mujeres deben trabajar para situarse al mismo nivel salarial que los hombres. La Comisión Europea quiere concienciar más a los ciudadanos europeos sobre la brecha existente entre los salarios de los hombres y de las mujeres en la UE. El Día de la Igualdad Salarial se centra este año, en particular, en los empresarios y tiene lugar en vísperas del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. (RAPID IP/12/211, 01.3.2012)

La Comisión Europea ha adoptado hoy directrices para ayudar al sector de los seguros a aplicar políticas de precios independientes del sexo, después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminara que las primas diferentes para los hombres y las mujeres constituyen una discriminación por razón de sexo. En su sentencia sobre el asunto Test-Achats de 1 de marzo de 2011, el Tribunal de Justicia dio a las aseguradoras un plazo que concluirá el 21 de diciembre de 2012 para tratar a los clientes individuales masculinos y femeninos de igual manera en términos de primas y prestaciones de los seguros (MEMO/11/123). La Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE, se reunió con las compañías aseguradoras líderes en la UE en septiembre de 2011 para discutir la manera en que el sector debe adaptarse a la sentencia del Tribunal (MEMO/11/624). (RAPID, IP/11/1581, 22.12.2011)

¿Qué puede hacer la Europa social por usted?
Comisión Europea
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2010

Los siguientes folletos informativos de fácil impresión hacen hincapié en cómo redundan en su beneficio las políticas actuales de la UE y cómo trabaja este organismo para afrontar los desafíos futuros en estas áreas. Los folletos informativos se agrupan en seis categorías:  Más y mejores puestos de trabajo; Derechos en el trabajo; Integración e igualdad;  Movilidad profesional;  Programas de financiación de la UE; Política en práctica. El primer folleto informativo de cada tema explica las principales ideas y políticas, mientras que cada uno de los subfolletos incluye detalles sobre áreas de actuación específicas. La sección «¿Sabía que...?» de cada folleto informativo proporciona algunos datos y cifras relacionados con el tema. Al final de cada folleto informativo hay una lista de otros folletos informativos que abordan temas relacionados, así como enlaces a otras fuentes de información.
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El incómodo trampolín de las cuotas por María-Paz López
La Unión Europea se plantea leyes para aupar más mujeres a los consejos de administración
El resbaladizo asunto de las cuotas femeninas en la empresa acostumbra a incomodar a bastantes mujeres y a irritar a muchos hombres. A ellas les duele pensar que se las elija por ser mujeres - porque, una vez más aunque de otro modo, el género decide su destino-,y les aterra que alguien pueda dudar de sus merecimientos para el cargo. A ellos les inquieta la perspectiva de que queden así menos puestos disponibles en la cumbre. 
En la realidad, cuanto más se asciende en la escala jerárquica de una empresa, menos mujeres se encuentran, salvo que lleven los apellidos de la familia propietaria. Según las estadísticas de la Unión Europea, sólo el 12% de los miembros de consejos de administración de las grandes compañías europeas son mujeres, y en el 97% de los casos el consejo es presidido por un hombre. Por eso, la luxemburguesa Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, anunció en marzo que, de no mediar cambios en equilibrio de géneros en las cúpulas empresariales en el plazo de un año, impulsará normas - léase, cuota femenina-en la UE. (La Vanguardia, 16.5.2011)

Estrategias para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015
Comisión Europea, 2010
La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los principios fundacionales de la Unión Europea. Se remonta a 1957, cuando el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor pasó a formar parte del Tratado de Roma. El 5 de marzo de 2010, la Comisión Europea adoptó la Carta de la Mujer, en la que se comprometía a fortalecer la igualdad de género en todas sus políticas. Para hacer realidad los objetivos establecidos en dicha Carta, hemos adoptado un plan de acción para promover la igualdad entre mujeres y hombres: La estrategia de igualdad de género. [+]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-391/09 de 12 de mayo de 2011 (Malgožata Runevič-Vardyn y Łukasz Paweł Wardyn / Vilniaus miesto savivaldybės administracija y otros)
Ciudadanía de la Unión − Libertad de circular y residir en los Estados miembros – Principio de no discriminación por razón de la nacionalidad – Artículos 18 TFUE y 21 TFUE – Principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico – Directiva 2000/43/CE – Normativa nacional que obliga a transcribir los nombres y apellidos de las personas físicas en los documentos acreditativos del estado civil con arreglo a las normas de grafía de la lengua oficial nacional.
En el asunto C‑391/09, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 234 CE, por el Vilniaus miesto 1 apylinkės teismas (Lituania), mediante resolución de 8 de septiembre de 2009, recibida en el Tribunal de Justicia el 2 de octubre de 2009, en el procedimiento entre Malgožata Runevič-Vardyn, Łukasz Paweł Wardyn y Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija, Valstybinė lietuvių kalbos komisija, Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Teisės departamento Civilinės metrikacijos skyrius (Curia.europa.eu, 12.5.2011)

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