Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Convocatoria de oposición general EPSO/AST/154/22. Asistentes (AST 3) en los siguientes ámbitos: 1. Gestión financiera. 2. Contabilidad y tesorería. 3. Contratación pública. 4. Diseño gráfico y producción de contenidos visuales. 5. Medios sociales y digitales. 6. Administración de sitios web. Fecha límite: 25 de octubre de 2022 | DOUE C 363 A/01, 22.9.2022

2022 GuiaOPOSUEGuía sobre Oposiciones para la Unión Europea
Madrid: :Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, 2022

La selección de funcionarios de la UE se lleva a cabo a través de las oposiciones generales convocadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Tales oposiciones consisten en un conjunto de pruebas y ejercicios que tienen como finalidad evaluar las aptitudes personales, la capacitación profesional y los conocimientos de los distintos candidatos. Las oposiciones pueden clasificarse en varios tipos según perfil: generalistas, especialistas o lingüistas.

La Comisión ha adoptado hoy una nueva Estrategia de Recursos Humanos para facilitarle rendir al más alto nivel en interés de todos los europeos, ofreciendo un lugar de trabajo moderno y carreras profesionales gratificantes que atraigan a los mejores talentos de todos los Estados miembros. Como parte de la Estrategia, la Comunicación de hoy sobre la ecologización establece la manera en que la Comisión se convertirá en climáticamente neutra de aquí a 2030. Así da un buen ejemplo de acción corporativa por el clima, en consonancia con el espíritu de las propuestas para cumplir el Pacto Verde Europeo. La Comisión reducirá sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 60 % de aquí a 2030 en comparación con 2005 y compensará las emisiones restantes mediante absorciones de carbono. | RAPID, IP/22/1783, 5.4.2022

Tribunal de Cuentas Europeo. Informe Especial 23/2020. Oficina Europea de Selección de Personal: Es hora de adaptar el proceso de selección a la evolución de las necesidades de contratación de personal (DOUE C 369/07, 3.11.2020)

Las oposiciones organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) son la puerta de entrada a una carrera en la función pública de la UE. En una época de evolución de las necesidades de contratación y plantillas más reducidas, las instituciones de la UE han comenzado a cuestionar su aptitud para seleccionar a nuevos miembros del personal. Constatamos que las oposiciones organizadas por la EPSO en general permitieron a las instituciones cubrir sus necesidades de trabajadores con perfiles generalistas, pero demostraron ser menos eficientes y eficaces para contratar especialistas. Realizamos varias recomendaciones para reforzar el proceso de selección, introducir un nuevo método de selección para especialistas y mejorar la capacidad de la EPSO de adaptarse al entorno en rápida evolución.

Página 1 de 4

Esta web utiliza cookies con una finalidad estadistica y para mejorar su navegación