Una de las muchas cifras que aparecen en un nuevo informe publicado hoy por la Comisión Europea muestra la importancia que tiene una política comercial abierta para el empleo en Europa. El Informe sobre el comercio y el empleo proporciona gran cantidad de estadísticas sobre los empleos relacionados con el comercio en Europa.

El informe proporciona datos espaciados en el tiempo, tanto a escala de la Unión como a escala de cada Estado miembro, y proporciona estadísticas desglosadas por sector, nivel de capacidades, sexo, etc. Por ejemplo, muestra que en la UE, las exportaciones sustentan más de 38 millones de empleos, es decir, 11 millones más que hace una década. Estos empleos tienen una remuneración que, por término medio, es un 12 % superior a los del conjunto de la economía. El incremento de los empleos generados por las exportaciones es consecuencia de un incremento incluso más pronunciado de las exportaciones de la UE: el aumento del 75 % de los empleos relacionados con las exportaciones entre 2000 y 2019 estuvo acompañado de un incremento del 130 % de las exportaciones totales. Los datos indican claramente que el aumento del comercio supone más empleos, y la mejor forma de incrementar el primero es obteniendo nuevas oportunidades a través de acuerdos comerciales y reforzando estos con diligencia. Habida cuenta de que el 93 % de los exportadores de la UE son pequeñas y medianas empresas (pymes), también es fundamental ayudarles a comprender las oportunidades y condiciones que ofrece la extensa red de 45 acuerdos comerciales celebrados por la UE. | RAPID, IP/21/5904, 12.11.2021

CoverPossibility of recognising COVID-19 as being of occupational origin at national level in EU and EFTA countries

The health crisis of 2020 has highlighted the occupational risk associated with COVID-19, which consequently has had repercussions on insurance against accidents at work and occupational diseases. In this context, Eurostat launched in November 2020 a survey on the possibility of recognising the occupational nature of COVID-19 in Europe. The geographical coverage is the 27 Member States, Norway and Switzerland.

The survey shows that in all countries, the occupational risk of COVID-19 is considered. However, there are some differences on the practical modalities of recognising this risk. These differences relate, among other things, to the way in which the file will be investigated (i.e. as an accident at work and/or an occupational disease) and to the sectors and occupations concerned by this possible recognition (limited to the health sector or extended to wider range of sectors). This statistical report presents the national legal practices and reflects the situation of June 2021. [+]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-795/19 (Tartu Vangla) de 15 de julio de 2021
Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por motivos de discapacidad — Artículo 2, apartado 2, letra a) — Artículo 4, apartado 1 — Artículo 5 — Normativa nacional que establece requisitos en materia de agudeza auditiva de los funcionarios de prisiones — Incumplimiento de los umbrales mínimos de percepción acústica exigidos — Imposibilidad absoluta de mantenimiento en el desempeño de las funciones
En el asunto C‑795/19, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Riigikohus (Tribunal Supremo, Estonia), mediante resolución de 24 de octubre de 2019, recibida en el Tribunal de Justicia el 29 de octubre de 2019, en el procedimiento entre XX y Tartu Vangla, con intervención de: Justiitsminister, Tervise- ja tööminister, Õiguskantsler (Curia, 15.7.2021)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-804/18 y C-341/19 (WABE y MH Müller Handels) de 15 de julio de 2021
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones — Norma interna de una empresa privada que prohíbe, en el lugar de trabajo, el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso o el uso de signos políticos, filosóficos o religiosos vistosos y de gran tamaño — Discriminación directa o indirecta — Proporcionalidad — Ponderación de la libertad religiosa y otros derechos fundamentales — Legitimidad del régimen de neutralidad adoptado por el empresario — Necesidad de acreditar la existencia de un perjuicio económico para el empresario
En los asuntos acumulados C‑804/18 y C‑341/19, que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Arbeitsgericht Hamburg (Tribunal de lo Laboral de Hamburgo, Alemania) (C‑804/18) y por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Supremo de lo Laboral, Alemania) (C‑341/19), mediante resoluciones de 21 de noviembre de 2018 y de 30 de enero de 2019, recibidas en el Tribunal de Justicia el 20 de diciembre de 2018 y el 30 de abril de 2019, respectivamente, en los procedimientos entre IX y WABE eV (C‑804/18), y entre MH Müller Handels GmbH y MJ (C‑341/19) (Curia.europa.eu, 15.7.2021)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos C-511/19 (AB/Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis) de 15 de abril de 2021
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Principio de igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivos de edad — Trabajadores incluidos en una reserva laboral hasta la extinción de su contrato de trabajo — Reducción salarial y reducción o pérdida de la indemnización por despido — Régimen aplicable a los trabajadores del sector público próximos a jubilarse con la pensión íntegra — Reducción de los gastos salariales del sector público — Artículo 6, apartado 1 — Objetivo legítimo de política social — Situación de crisis económica
En el asunto C‑511/19, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Areios Pagos (Tribunal Supremo, Grecia), mediante resolución de 11 de junio de 2019, recibida en el Tribunal de Justicia el 4 de julio de 2019, en el procedimiento entre AB y Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis (Curia.europa.eu, 15.4.2021)

Guía de Oportunidades de formación y empleo en Europa
Valencia: Generalitat Valenciana, noviembre 2020

Europe Direct Comunitat Valenciana, en su afán por difundir las oportunidades laborales y académicas que ofrece la Unión Europea, ha actualizado su guía Europa: Oportunidades de formación y empleo. En esta nueva versión, encontraréis todos los enlaces para poder solicitar prácticas en las instituciones europeas, estudiar idiomas o encontrar un trabajo en otro Estado miembro.

Desde Europe Direct Comunitat Valenciana os animamos a que conozcáis esta guía y, sobre todo, a que la uséis. Tenemos un mandato claro de la Comisión europea y es el de estar al lado de la ciudadanía para facilitar el conocimiento de las oportunidades que la pertenencia a la Unión Europea nos brinda. Esta guía es una parte del cumplimiento de dicho mandato y por ello la ofrecemos actualizada. [castellano] [valenciano]

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