En 2021-2022, durante los primeros años del nuevo Plan de Acción en materia de Género en la acción exterior (GAP III), la Unión Europea destinó 22 400 millones de euros a contribuir a la construcción de un mundo más igualitario entre hombres y mujeres, según un informe intermedio conjunto de la Comisión Europea y el Servicio Europeo de Acción Exterior sobre la aplicación de GAP III, que acaba de publicarse. La UE y sus Estados miembros han apoyado a los países socios y a la sociedad civil en la mejora de la igualdad de género, con resultados transformadores, tales como una mayor protección de las mujeres y las niñas frente a la violencia de género, una mayor participación en la vida pública y política, un mejor acceso a la educación, la salud y la protección social, y empoderamiento económico, de acuerdo con un planteamiento de Equipo Europa. | RAPID, IP/23/5858, 21.11.2023

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha presentado las conclusiones del índice de igualdad de género. Este año, el índice muestra el mejor avance general en materia de igualdad de género en la UE desde su creación hace diez años. De un máximo de 100 puntos, la puntuación media de la UE es de 70,2, frente a 68,6 en 2022. La disparidad entre los Estados miembros es importante, ya que en algunos se observan importantes mejoras, mientras que otros se estancan o incluso reducen su puntuación. La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas ha alcanzado el 33 %, lo que corresponde a la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales.

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023

Women and Men in Decision Making: Methodological report
Vilna: European Institute for Gender Equality, 2023

In January 2017, EIGE took over the database on women and men in decision-making (WMID), which was previously managed by the European Commission.

The WMID database had been launched in 2003 to monitor the numbers of men and women in key decision-making positions to provide reliable statistics that can be used to draw comparisons between European countries and analyse the current situation and trends through time. 

This document sets out the methodological basis for the collection of data on decision-making, providing information on the coverage of the data (countries, organisations, and decision-making positions), definitions applied, and methods of collection for each topic. 

https://eige.europa.eu/women-and-men-decision-making-methodological-report

Directiva 2023/970 de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento (DOUE L 132/21, 17.5.2023)

Directiva 2022/2381 de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas (DOUE L 315/44, 7.12.2022)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre igualdad de género (Dictamen exploratorio solicitado por la Presidencia checa) (DOUE C 443/09, 22.11.2022)

Comunicación con arreglo al artículo 294 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea sobre la posición del Consejo sobre la adopción de una Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines (COM(2022) 534 final, 18.10.2022)

Dictamen del Comité Europeo de las Regiones. Igualdad de género y cambio climático: hacia la integración de la perspectiva de género en el Pacto Verde Europeo (DOCE C 270/05, 13.7.2022)

Dictamen del Comité Europeo de las Regiones. Una Unión de la igualdad: Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 (DOUE C 440/16, 18.12.2020)

informe relativo a la aplicación del Plan de Acción de la UE 2017-2019 Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (COM(2020) 101 final, 5.3.2020)