En 2021-2022, durante los primeros años del nuevo Plan de Acción en materia de Género en la acción exterior (GAP III), la Unión Europea destinó 22 400 millones de euros a contribuir a la construcción de un mundo más igualitario entre hombres y mujeres, según un informe intermedio conjunto de la Comisión Europea y el Servicio Europeo de Acción Exterior sobre la aplicación de GAP III, que acaba de publicarse. La UE y sus Estados miembros han apoyado a los países socios y a la sociedad civil en la mejora de la igualdad de género, con resultados transformadores, tales como una mayor protección de las mujeres y las niñas frente a la violencia de género, una mayor participación en la vida pública y política, un mejor acceso a la educación, la salud y la protección social, y empoderamiento económico, de acuerdo con un planteamiento de Equipo Europa. | RAPID, IP/23/5858, 21.11.2023

Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres, con una brecha salarial de género promedio en la UE del 13%. Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganará sólo 0,87 euros. El Día de la Igualdad Salarial marca la fecha que simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres hasta fin de año para ganar lo que ganaron los hombres en el mismo año. Este año el Día de la Igualdad Salarial cae el 15 de noviembre. | RAPID, IP/23/5692, 14.11.2023

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha presentado las conclusiones del índice de igualdad de género. Este año, el índice muestra el mejor avance general en materia de igualdad de género en la UE desde su creación hace diez años. De un máximo de 100 puntos, la puntuación media de la UE es de 70,2, frente a 68,6 en 2022. La disparidad entre los Estados miembros es importante, ya que en algunos se observan importantes mejoras, mientras que otros se estancan o incluso reducen su puntuación. La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas ha alcanzado el 33 %, lo que corresponde a la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales.

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023

Women and Men in Decision Making: Methodological report
Vilna: European Institute for Gender Equality, 2023

In January 2017, EIGE took over the database on women and men in decision-making (WMID), which was previously managed by the European Commission.

The WMID database had been launched in 2003 to monitor the numbers of men and women in key decision-making positions to provide reliable statistics that can be used to draw comparisons between European countries and analyse the current situation and trends through time. 

This document sets out the methodological basis for the collection of data on decision-making, providing information on the coverage of the data (countries, organisations, and decision-making positions), definitions applied, and methods of collection for each topic. 

https://eige.europa.eu/women-and-men-decision-making-methodological-report

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-113/22 (TGSS (Denegación del complemento por maternidad)) de 14 de septiembre de 2023 
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 79/7/CEE — Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social — Artículo 6 — Norma nacional que establece el derecho a un complemento de pensión únicamente para las mujeres — Sentencia prejudicial del Tribunal de Justicia que permite declarar que esa norma constituye una discriminación directa por razón de sexo — Práctica administrativa consistente en seguir aplicando esa norma a pesar de dicha sentencia — Discriminación distinta — Reparación pecuniaria — Reembolso de los gastos relativos a las costas y los honorarios de abogado
En el asunto C‑113/22, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, mediante auto de 2 de febrero de 2022, recibido en el Tribunal de Justicia el 17 de febrero de 2022, en el procedimiento entre DX e Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) (Curia, 14.9.2023)

Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica Estambul, 11.V.2011 (DOUE L 143I/07, 2.6.2023)

Código de conducta por el que se establecen las disposiciones internas relativas al ejercicio de los derechos y obligaciones de la Unión Europea y los Estados miembros en virtud del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (DOUE C 194/03, 2.6.2023)

Declaración relativa a la competencia de la Unión Europea en los asuntos regulados por el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (DOUE C 194/02, 2.6.2023)

Directiva 2023/970 de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento (DOUE L 132/21, 17.5.2023)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre La inversión con perspectiva de género como forma de mejorar la igualdad de género en la Unión Europea (Dictamen de iniciativa) (DOUE C 100/03, 16.3.2023)