EaSI, nuevo programa marco de la UE para el empleo y la política social
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2014
ISBN: 978-92-79-33561-7
EaSI, el nuevo programa paneuropeo para el empleo y la política social, ayudará a la Unión Europea (UE) a mejorar la coherencia de sus políticas, fomentar la movilidad laboral y proporcionar microfinanciación específica a las personas más vulnerables. Al fusionar Progress, EURES y Microfinanciación Progress en un único programa marco, EaSI ayudará a generar empleo y crecimiento sostenible con mayor eficacia, prestando además una especial atención a la innovación social. Descubra cómo en esta publicación. [+]

¿Listo para dar el paso? Lo que necesita saber sobre la vida y el trabajo en el extranjero, y mucho más
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2014
ISBN: 978-92-79-26929-5
El presente documento está diseñado para cualquier persona que considere la posibilidad de irse a vivir y trabajar a otro país, o de desplazarse a diario a un país vecino y convertirse en trabajador transfronterizo. Incluye consejos sobre cómo buscar y solicitar trabajo en cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Todos estos países tienen un acuerdo por el que se permite que sus ciudadanos puedan desplazarse y trabajar en cualquiera de los otros países. [+] [Ebook]

La contratación de personal en Europa. Guía para las empresas
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2013
ISBN: 978-92-79-26876-2
En un mundo en rápida transformación, su empresa puede tener que ampliar el territorio de búsqueda para atraer a los mejores empleados. Encontrar al personal idóneo puede no ser tarea fácil. Una solución que adoptan cada vez más empresas es contratar personal procedente de otros países de Europa. No obstante, solo el 3 % de los europeos viven y trabajan en un Estado miembro distinto del suyo de origen. Estas personas aportan distintas capacidades y una perspectiva nueva al lugar de trabajo, además de ofrecer a las empresas la oportunidad de encontrar a los empleados más idóneos entre una selección más amplia de candidatos. La presente guía le orientará a la hora de contratar trabajadores de otros países y le informará de los pasos necesarios para ello. [+]

Pablo Sanz de Miguel
El discurso de la activación dentro de la Estrategia Europea de Empleo: análisis de los marcos interpretativos
Intersticios: Revista sociológica de pensamiento crítico # 7. Nº 1. 2013
Ejemplar dedicado a: Caos, metaestabilidad e incertidumbres
El propósito de este artículo es analizar el discurso de la activación presente en la EEE. La EEE, iniciada con la inclusión de un título de empleo en el tratado de Ámsterdam, ha suscitado cuestiones en torno a su capacidad para coordinar las políticas de empleo, debido a la ausencia d e mecanismos sancionadores que caracteriza su modelo de gobernanza, basado en el softlaw. Sin embargo, la ausencia de obligaciones legales, puede generar obligaciones morales y políticas a partir del desarrollo de marcos interpretativos comunes para describir el mercado de trabajo y problematizar ciertos aspectos de la realidad, conformando un mecanismo de gobernanza por persuasión. Mediante el análisis de los marcos interpretativos, el artículo tratará de de concretar las principales ideas que de ella emanan en relación a las políticas de activación y, en segundo lugar, de visibilizar los mecanismos discursivos de los cuales s e sirve para convencer a los estados miembros sobre la bondad de su s propuestas. [+]

CoverLabour market policy – expenditure and participants, Data 2011 - 2014 edition
Labour market policy (LMP) statistics provide information on labour market interventions implemented by the EU Member States and Norway. This publication presents data on public expenditure and participants (or beneficiaries) of LMP interventions in 2011. In addition, tables with time series for the years 1998-2011 are included, showing LMP expenditure at constant price levels as well as participant data by age and sex. [+]

En Europa las mujeres siguen trabajando «gratis» 59 días al año: así lo indican las últimas cifras publicadas hoy por la Comisión Europea. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 % (este año, al igual que el pasado, es del 16,4 %). Este porcentaje determina que,por segundo año consecutivo, el Día europeo de la igualdad salarial se celebre un 28 de febrero: en efecto, este acontecimiento paneuropeo marca la fecha del nuevo año civil a partir de la cual las mujeres comienzan en realidad a ser remuneradas por su trabajo de forma comparable a los hombres; dicho de otro modo, las mujeres deben trabajar actualmente de manera «gratuita» 59 días hasta situarse en el mismo nivel salarial que los hombres. Es la cuarta vez que el Día de la igualdad salarial se celebra a escala europea: el 5 de marzo de 2011, la Comisión lanzó esta jornada (IP/11/255), la segunda se celebró el 2 de marzo de 2012 (IP/12/211) y la tercera, el 28 de febrero de 2013 (IP/13/165). (RAPID, IP/14/190, 28.2.2014)

El Fondo Social Europeo en acción: Unos servicios públicos efectivos y transparentes
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2013
ISBN: 978-92-79-33361-3
Reducir los trámites administrativos y legales y fomentar un alto nivel de transparencia, de eficiencia y de rendición de cuentas en los servicios públicos ayuda a mejorar la productividad, a fortalecer la competitividad y en definitiva, a crear puestos de trabajo. El Fondo Social Europeo (FSE) es una contribución europea concreta a las reformas de las políticas nacionales en el ámbito de la administración pública y el buen gobierno. [+] [eBook]

El Fondo Social Europeo en acción: Integrar a las personas en el mundo laboral
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2013
ISBN: 978-92-79-33292-0
El Fondo Social Europeo (FSE) apoya a organizaciones de toda la UE a poner en marcha proyectos formativos y de ayuda a la búsqueda de empleo. También se financian proyectos de apoyo a pequeñas empresas de nueva creación que necesitan financiación y a empresas que quieren replantearse su relación con los trabajadores de más edad. En un mercado de trabajo difícil, el FSE ayuda a las personas a sacar el máximo partido de sus oportunidades. [+] [eBook]

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